Les dades parlen per si mateixes: el 89,8% de les empreses membre d’amec reconeixen tenir dificultats per atraure i fidelitzar talent. És el que es desprèn de l’últim informe de l’Observatori amec, elaborat a partir d’entrevistes personalitzades a la comunitat. Potser el més preocupant és que el principal problema no té una solució fàcil per a les empreses: en 3 de cada 4 ocasions (74,4%), no hi ha professionals amb la qualificació adequada per cobrir la posició.

El 52% de les empreses entrevistades també atribueixen el problema al nivell salarial, amb exigències que estan per sobre de la seva escala, i el 37% considera que hi ha una escassetat important en un nou talent jove orientat a la indústria. Addicionalment, la demanda de teletreball i les exigències de conciliació familiar representen un 17% i un 12% respectivament, i aquests són els àmbits en què les empreses poden actuar d’una manera més directa.

Què fan les empreses industrials per suplir aquest dèficit? Òbviament, tot el que poden. Però, posats a concretar, 2 de cada 3 (61,7%) ja estan dissenyant estratègies amb noves fórmules d’atracció i fidelització, mentre que el 59,6% han optat per la formació interna perquè els seus professionals puguin assumir noves funcions . Però encara n’hi ha més: el 50% de les enquestades reconeixen estar contractant personal no qualificat i formant-lo des de la base perquè pugui ocupar posicions actualment difícils de cobrir. Hi ha múltiples solucions alternatives, però l’externalització d’activitats clau és un recurs amb poc recorregut (18,1%) i la contractació de personal qualificat estranger a l’origen ocupa una proporció cada dia més residual (4,3%).