Los datos hablan por sí solos: el 89,8% de las empresas miembro de amec reconoce tener dificultades para atraer y fidelizar talento. Es lo que se desprende del último informe del Observatorio amec, elaborado a partir de entrevistas personalizadas a su amplia comunidad. Quizás lo más preocupante sea que el principal problema no tiene una solución fácil para las empresas: en 3 de cada 4 ocasiones (74,4%), no hay profesionales con la cualificación adecuada para cubrir la posición.

El 52% de las empresas entrevistadas también achacan el problema al nivel salarial, con exigencias que están por encima de su escala, y el 37% considera que hay una escasez importante en nuevo talento joven orientado a la industria. Adicionalmente, la demanda de teletrabajo y las exigencias de conciliación familiar representan un 17% y un 12% respectivamente, siendo estos los ámbitos en los que las empresas pueden actuar de una forma más directa.

¿Qué hacen las empresas industriales para suplir ese déficit? Obviamente, todo lo que pueden. Pero, puestos a concretar, 2 de cada 3 (61,7%) ya está diseñando estrategias con nuevas fórmulas de atracción y fidelización, mientras que el 59,6% ha optado por la formación interna para que sus propios profesionales puedan asumir nuevas funciones. Pero todavía hay más: el 50% de las encuestadas reconocen estar contratando personal no cualificado y formándolo desde la base para que pueda ocupar posiciones actualmente difíciles de cubrir. Existen múltiples soluciones alternativas, pero la externalización de actividades clave es un recurso con poco recorrido (18,1%) y la contratación de personal cualificado extranjero en origen ocupa una proporción cada día más residual (4,3%).