No te puedes perder esta sesión porque está pensada para dar respuesta a los principales desafíos de las pymes industriales en la selección de talento:
Definir con claridad los perfiles técnicos: cómo elaborar descripciones de puesto realistas y atractivas para captar a los profesionales adecuados.
Acceder a talento escaso: claves para combinar publicación de ofertas y búsqueda directa (headhunting) en un mercado muy competitivo.
Optimizar recursos: buenas prácticas para filtrar candidaturas y estructurar entrevistas de forma ágil y eficaz, sin procesos largos ni costosos.
Asegurar el encaje cultural y técnico: herramientas de análisis que ayudan a elegir a la persona correcta para cada equipo.
Retener el talento: cómo un onboarding bien diseñado marca la diferencia en la motivación y fidelización del nuevo empleado.
Con estas prácticas, las pymes industriales pueden profesionalizar sus procesos de selección, atraer perfiles cualificados y consolidar equipos más comprometidos y estables.
¿ Tienes alguna pregunta? envía un correo a Eva Pahissa – epahissa@amec.es