Aunque las empresas con menos de 50 trabajadore/as no tienen obligación de contar con un Plan de Igualdad, no están exentas de respetar e integrar la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral y contar con medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.

Más allá de esto, cada vez son más las empresas que acogen la igualdad de oportunidades y trato como una oportunidad para atraer y fidelizar el talento, especialmente en un contexto donde la escasez de determinados perfiles, de cambio de valores y competencia por el talento requiere un mayor esfuerzo por parte de las empresas por mostrarse como opciones atractiva.

En este contexto, la Junta de Andalucía y AENOR han elaborado una guía metodológica dirigida a pymes para que puedan gestionar paso a paso la gestión de la igualdad.

Recursos

Junta de Andalucía

• Guía metodológica para empresas andaluzas de menos de 50 personas trabajadoras en plantilla que no estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad para integrar la igualdad de oportunidades y de trato.

https://www.juntadeandalucia.es/iam/files/EMPLEO/Guia-50-personas-trabajadoras.pdf

Ministerio de Igualdad

• Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas
• Píldoras formativas para la elaboración de planes de igualdad

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/

Normas

• UNE-ISO 26000 https://tienda.aenor.com/norma-une-en-iso-26000-2021-n0065396
• UNE-IWA 34 https://tienda.aenor.com/norma-une-iwa-34-2021-n0067374
• ISO 30415 https://tienda.aenor.com/norma-iso-30415-2021-071164

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