El grupo de networking de Talento, creado en junio de 2020, se ha convertido en la nueva Comisión de Talento de amec, debido a su carácter estratégico en la nueva competitividad de las empresas industriales. Este mes de mayo se ha consituido la comisión, que tiene como presidenta a la Directora General de COATRESA, Ariadna Marín.

La comisión está formada por 13 miembros de la comunidad industrial de amec. Los integrantes de la comisión destacan que el intercambio de experiencias ha ayudado notablemente a mejorar en las áreas relacionadas con el talento, su captación y la relación con las personas en sus respectivas empresas. Desde este grupo se pretende hacer extensible esta ayuda a toda la comunidad, abordando las necesidades más urgentes de las empresas industriales, y aportando desde amec formaciones, charlas, e información a todos los miembros. La comisión tiene además como misión observar las tendencias en las nuevas generaciones y hacia dónde evolucionan los RRHH y la evolución futura del trabajo, con el fin de no sólo adaptarse sino incluso avanzarse mediante la inclusión de estas nuevas tendencias.

Hasta el momento, se han analizado los temas que preocupan más a las empresas industrailes, como son:

• El relevo generacional
• El employer branding y la conservación de talento. En esta sesión, se presentó como buena práctica el caso de la empresa de amec Volpak.
• Liderazgo y la capacitación sobre liderazgo. Fruto de este debate, amec desarrolló y empezó a impartir para sus miembros el Curso de Liderazgo para Técnicos, debido a la necesidad expresada por los miembros de esta comisión. El curso ha tenido un grandísimo éxito, y se ha convocado ya una nueva edición, que tendrá lujar en junio. amec ofrece además esta formación adaptada para cada empresa.
• Soft skills y captación de talento técnico, los nuevos valores y la gestión emocional. Este cuarto punto se ha tratado en el último encuentro.

Este último encuentro de la nueva Comisión de Talento también sirvió para expresar la preocupación que tienen las empresas para movilizar al personal al exterior, tanto comerciales como técnicos, para montajes y puestas en marcha. Los requisitos de cada país hacen perder mucho tiempo a los departamentos de RRHH y a las personas que viajan. El pasaporte sanitario puede ser una solución o ir en contra si en España se sigue vacunando más lentamente que en los países de la competencia. Aún así, los miembros remarcaron que la incidencia de casos de Covid está siendo menor en las empresas, ya que las medidas de seguridad implementadas están funcionando.