Así como una de las claves del éxito en la estrategia de implantación en mercados exteriores es la contratación de personal local, no se puede descartar la transferencia al país de destino de personal de confianza gerencial o directivo que tenga la suficiente experiencia en la empresa en todo lo referente a estructura, administración, mercado y productos, sobre todo durante la puesta en marcha.
