amec está desarrollando el Plan de Talento con el principal objetivo de facilitar a nuestros miembros la búsqueda, captación de talento o el mayor desarrollo del que ya tienen. Lo hacemos conectando a empresas y posibles candidatos; mediante formación del personal interno de las empresas; y contribuyendo a que la empresa se muestre con todo su atractivo.
Concretamente, durante este 2020 hemos trabajado en diferentes ámbitos:
- Proyecto de montadores internacionales: Ante la alta demanda de talento relacionada con el montaje de maquinaria detectada en la empresa industrial.
- Informe del Observatorio de amec relativo a la dificultad detectada por parte de las empresas miembro de amec para encontrar y/o fidelizar técnicos en el diseño y montaje de maquinaria industrial, procedentes mayoritariamente de programas de Formación Profesional (FP).
- Acuerdo con escuelas de FP para incorporar personal en prácticas a las empresas.
- Servicios específicos en bolsas de trabajo de escuelas de FP.
- Lobby ante las administraciones para mejorar la imagen de la FP.
- Creación del nuevo servicio de Employer Branding.
- Sesiones formativas sobre cómo atraer y retener al talento, y para que las empresas se muestren atractivas y efectivas en la captación de talento.
- Participación en los encuentros para atraer talento en la feria Advanced Factories.
- Formación en ventas y en liderazgo para técnicos.
- Incorporación de estos perfiles en la bolsa de talento de la web de amec.
También hemos creado un grupo estable de networking sobre talento que se reúne periódicamente, y abierto a la participación de nuestros miembros, abordamos todos los aspectos y necesidades de las empresas industriales para seguir trabajando y respondiendo a sus necesidades. Asimismo, contamos con el apoyo de nuestros partners de referencia, Catenon, Mur and Partners y Talent Clue para ayudar y asesorar a nuestros miembros.
